Minimalne wynagrodzenie w górę

Wynagrodzenie minimalneOd przyszłego roku płaca minimalna w Polsce ma wynosić co najmniej 1.386 zł. Taką propozycję Ministerstwa Pracy będzie teraz analizowała Trójstronna Komisja ds. Społeczno- Gospodarczych. W stosunku do roku bieżącego oznaczałoby to wzrost najniższego uposażenia o 69 zł (5,2 proc.). Taka zmiana oprócz zwiększenia wynagrodzeń osób najmniej zarabiających, oznacza także zmianę szeregu innych wskaźników i składek.

Osoby wchodzące po raz pierwszy w życiu na rynek pracy muszą się liczyć z tym, że przez pierwszy rok ich wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej. Wynika to z ustawy, która dopuszcza wypłacanie takim osobom 80 proc. minimum. Ta wartość wzrośnie z 1.053,60 zł do 1.108,80 zł brutto.

Od wysokości najniższego wynagrodzenia zależy także wymiar dodatku za pracę w godzinach nocnych. W miesiącu w którym są 22 dni robocze, za przepracowanie ośmiu godzin w nocy będzie przysługiwał dodatek w wysokości 12,60 zł. W tym roku byłoby to 11,97 zł.

Zwiększy się także wysokość maksymalnej odprawy dla osób podlegających zwolnieniom grupowym. W roku 2011 nie będzie mogła ona przekroczyć kwoty 20.790 zł, co stanowi 15-krotność najniższej krajowej.

Składki  na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje w całości budżet państwa. Podstawą do wyliczenia wysokości składek jest w tym przypadku minimalne wynagrodzenie. Podstawa obliczeń wzrośnie zatem z 1.317 do 1.386 zł.

Wzrost płacy minimalnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą wiąże się ze zmianą wysokości płaconych przez nich składek. Dotyczy to jednak tylko osób, które opłacają składki na ZUS w preferencyjnej wysokości (przez pierwsze 24 miesiące działalności). W tym roku miesięczne opłaty na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe wynoszą w ich przypadku łącznie 110,51 zł. Od nowego roku będzie to 116,30 zł.

Wraz z nowym rokiem zwiększy się także m.in. kara za niezłożenie PIT-a w terminie. W tym roku było to maksymalnie 26.340 zł, a po zmianie może być to nawet 27.720 zł.

Jak co roku przy okazji ogłaszania wysokości płacy minimalnej rozpoczynają się także dyskusje o zasadności jej utrzymywania. Wielu ekonomistów uważa, że zniesienie płacy minimalnej ograniczyłoby bezrobocie i umożliwiło wejście na rynek pracy osobom o najniższych kwalifikacjach. W tym momencie przeszło 2/3 krajów Unii Europejskiej ustanawia płacę minimalną, ale np. w Niemczech nie jest ona odgórnie określona.

Proponowana na przyszły rok kwota stanowi 41,3 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Pracy na koniec bieżącego roku będzie to 41,9 proc., a zatem przyjęcie płacy minimalnej na poziomie 1.386 zł będzie oznaczało jej obniżenie w relacji do średniego wynagrodzenia.

Według danych Eurostatu z roku 2005 w większości krajów Unii Europejskiej minimalne wynagrodzenie stanowi 35-50 proc. przeciętnej pensji. Z tego samego raportu wynika, że tylko niespełna 5 proc. Polaków pobiera wynagrodzenie w najniższej dopuszczonej prawem wysokości. Może się więc okazać, że większy wpływ na nasze życie będą miały zmiany poszczególnych składek powiązanych z wysokością płacy minimalnej niż faktyczne podwyżki wynagrodzeń, które nastąpią w związku ze zmianą w przyszłym roku.

Fot. SXC.HU / dtuna


dodaj własny »

2 komentarze czytelników

  1. ZBYCH

    Jaja sobie robią z ludzi pracy!!!. W tamtym roku dodali 41 zł A ile poszła średnia krajowa przez DWA LATA do minimalnej chcą dodać razem 100 zł PROSZĘ POWIEDZIEĆ ILE WYNOSIŁA ŚREDNIA W 01/07/09 wtedy uchwala się minimalną na rok 2009 podniesiono 41zł a teraz chcą jałmużnę podnieść o 65 zł ile wynosi teraz średnia na dzień 10/06 2010/ jeszcze DODATEK NOCNY PRACODAWCY WLICZAJĄ do minimalnej PARANOJA!!!!!(niby w majestacie prawa )TO po co nazywa się dodatkiem do czegoś za coś (uciążliwość pracy)należy wyliczyc z minimalnej 20 % do godziny ŻEBY WYSZŁA MINIMALNA to znaczy tyle samo co pracownik pracujący na rano i GDZIE TU DODATEK!!!!!!!!!!

    12 czerwca 2010 00:57

  2. anonim

    Czy osoby przechodzące na emeryturę mogą otrzymać odprawę w wysokości 15krotnej najniższej płacy,jeżeli nie są to zwolnienia grupowe??

    20 kwietnia 2011 07:50

Nowe zasady dotyczące cookies. Wykorzystujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce dotyczącej cookies